Năm 2015, trong điều kiện nhiều khó khăn, biến động của nền kinh tế, đặc biệt là giá dầu liên tục sụt giảm ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động SXKD của Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS), để đoàn kết hiệp lực người lao động cùng chung sức làm nên thành công của tổng công ty có vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn.
Công đoàn PV GAS và các cơ sở trực thuộc đã có nhiều giải pháp phù hợp, sáng tạo để chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua và chăm lo tốt cho người lao động để người lao động yên tâm lao động sản xuất, nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao.
Trong năm, tổng công ty đã tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua và chương trình hành động, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Cụ thể là phong trào “lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến”, phong trào “thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, các phong trào thi đua trong Tháng công nhân...
Và trong từng giai đoạn, tuỳ theo những nhiệm vụ đột xuất, trọng tâm, các đơn vị cơ sở đã tổ chức phát động các đợt thi đua ngắn hạn, thi đua theo chuyên đề. Tiêu biểu như: phong trào về an toàn – PCCN; phong trào thi đua trong các đợt dừng khí; các phong trào văn hoá thể thao để chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước, ngày thành lập ngành, thành lập tổng công ty; hưởng ứng Tuần lễ Văn hoá Dầu khí, Tuần lễ an toàn vệ sinh lao động, Ngày môi trường thế giới...
Kết thúc các đợt thi đua đều có sơ kết, tổng kết, đánh giá và khen thưởng kịp thời nhờ đó đem lại hiệu quả thiết thực trong việc đẩy mạnh hoạt động SXKD, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị cũng như mục tiêu phát triển của tổng công ty.
Cùng với sự nỗ lực của người lao động, Công đoàn PV GAS luôn sâu sát, quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm, cống hiến hết mình cho công việc. Công tác lương thưởng tại PV GAS luôn được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời có sự linh hoạt, khích lệ những người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, có ý thức phấn đấu, nỗ lực vươn lên trong nghề nghiệp.
Theo đó, việc xây dựng kế hoạch tiền lương, trích lập và phân phối quỹ tiền lương, tiền thưởng được gắn với kết quả SXKD của tổng công ty và tuân thủ các quy định của Nhà nước, Tập đoàn, Tổng công ty, đảm bảo tiền lương, thu nhập cho người lao động luôn ổn định. Bên cạnh đó, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng hàng tháng, quý, năm cho người lao động còn gắn với hiệu quả công việc của từng người.
PV GAS cũng nỗ lực thực hiện nhiều chính sách nhằm xây dựng một môi trường làm việc tốt với nhiều đãi ngộ khác. Ngoài các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước, tổng công ty còn mua bổ sung các loại bảo hiểm tự nguyện cho người lao động như: bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, hỗ trợ chi phí cho người lao động đi du lịch, trợ cấp tiền tàu xe, tặng quà cho người lao động trong các dịp lễ, Tết, tổ chức bếp ăn tập thể, xe đưa đón người lao động, có phụ cấp, bồi dưỡng đối với người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại,...
Riêng đối với lao động nữ, ngoài các chế độ chính sách cho lao động nữ theo đúng Bộ Luật Lao động, PV GAS còn có những chính sách tốt hơn cho chị em phụ nữ, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và động viên khuyến khích chị em nỗ lực cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Các chế độ, chính sách có lợi cho chị em cao hơn Luật như: Chế độ thai sản, ốm đau, tham quan, nghỉ mát, làm đẹp...
Hiện nay, PV GAS có hơn 1.200 lao động, trong bối cảnh kinh tế cả nước hết sức khó khăn nhưng lãnh đạo tổng công ty luôn nỗ lực hết sức để tạo việc làm ổn định cho người lao động, hầu hết người lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng của mình, không có trường hợp nào mất việc, ngừng việc hoặc chờ việc.
Để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động, định kỳ hàng quý, tổng công ty tổ chức đối thoại trực tiếp với đại diện tập thể người lao động. Qua đó, người sử dụng lao động trao đổi các vấn để liên quan đến tình hình SXKD của đơn vị để người lao động hiểu được, đồng thời lắng nghe, giải đáp các thắc mắc, nguyện vọng của người lao động. Vướng mắc của người lao động đưa ra đều được xử lý kịp thời, thoả đáng theo quy định của pháp luật và thông báo công khai trên mạng thông tin nội bộ của tổng công ty.
Nhận định thách thức với tổng công ty trong năm 2016 vẫn còn rất lớn nên để vượt qua khó khăn, thử thách, giảm thiểu các yếu tố bất lợi trong SXKD, duy trì tiền lương và thu nhập cho người lao động là không dễ dàng, Công đoàn PV GAS kêu gọi người lao động tăng cường kỷ luật lao động, đẩy mạnh công tác sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, vận hành an toàn công trình khí, tiết kiệm chống lãng phí, đoàn kết, chung sức, đồng lòng cùng lãnh đạo công ty để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD trong năm và thực hiện thành công chiến lược phát triển của tổng công ty trong giai đoạn mới.
Công đoàn PV GAS và các cơ sở trực thuộc đã có nhiều giải pháp phù hợp, sáng tạo để chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua và chăm lo tốt cho người lao động để người lao động yên tâm lao động sản xuất, nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao.
Trong năm, tổng công ty đã tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua và chương trình hành động, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Cụ thể là phong trào “lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến”, phong trào “thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, các phong trào thi đua trong Tháng công nhân...
Kết thúc các đợt thi đua đều có sơ kết, tổng kết, đánh giá và khen thưởng kịp thời nhờ đó đem lại hiệu quả thiết thực trong việc đẩy mạnh hoạt động SXKD, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị cũng như mục tiêu phát triển của tổng công ty.
Cùng với sự nỗ lực của người lao động, Công đoàn PV GAS luôn sâu sát, quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm, cống hiến hết mình cho công việc. Công tác lương thưởng tại PV GAS luôn được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời có sự linh hoạt, khích lệ những người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, có ý thức phấn đấu, nỗ lực vươn lên trong nghề nghiệp.
Theo đó, việc xây dựng kế hoạch tiền lương, trích lập và phân phối quỹ tiền lương, tiền thưởng được gắn với kết quả SXKD của tổng công ty và tuân thủ các quy định của Nhà nước, Tập đoàn, Tổng công ty, đảm bảo tiền lương, thu nhập cho người lao động luôn ổn định. Bên cạnh đó, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng hàng tháng, quý, năm cho người lao động còn gắn với hiệu quả công việc của từng người.
PV GAS cũng nỗ lực thực hiện nhiều chính sách nhằm xây dựng một môi trường làm việc tốt với nhiều đãi ngộ khác. Ngoài các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước, tổng công ty còn mua bổ sung các loại bảo hiểm tự nguyện cho người lao động như: bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, hỗ trợ chi phí cho người lao động đi du lịch, trợ cấp tiền tàu xe, tặng quà cho người lao động trong các dịp lễ, Tết, tổ chức bếp ăn tập thể, xe đưa đón người lao động, có phụ cấp, bồi dưỡng đối với người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại,...
Riêng đối với lao động nữ, ngoài các chế độ chính sách cho lao động nữ theo đúng Bộ Luật Lao động, PV GAS còn có những chính sách tốt hơn cho chị em phụ nữ, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và động viên khuyến khích chị em nỗ lực cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Các chế độ, chính sách có lợi cho chị em cao hơn Luật như: Chế độ thai sản, ốm đau, tham quan, nghỉ mát, làm đẹp...
Hiện nay, PV GAS có hơn 1.200 lao động, trong bối cảnh kinh tế cả nước hết sức khó khăn nhưng lãnh đạo tổng công ty luôn nỗ lực hết sức để tạo việc làm ổn định cho người lao động, hầu hết người lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng của mình, không có trường hợp nào mất việc, ngừng việc hoặc chờ việc.
Để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động, định kỳ hàng quý, tổng công ty tổ chức đối thoại trực tiếp với đại diện tập thể người lao động. Qua đó, người sử dụng lao động trao đổi các vấn để liên quan đến tình hình SXKD của đơn vị để người lao động hiểu được, đồng thời lắng nghe, giải đáp các thắc mắc, nguyện vọng của người lao động. Vướng mắc của người lao động đưa ra đều được xử lý kịp thời, thoả đáng theo quy định của pháp luật và thông báo công khai trên mạng thông tin nội bộ của tổng công ty.
Nhận định thách thức với tổng công ty trong năm 2016 vẫn còn rất lớn nên để vượt qua khó khăn, thử thách, giảm thiểu các yếu tố bất lợi trong SXKD, duy trì tiền lương và thu nhập cho người lao động là không dễ dàng, Công đoàn PV GAS kêu gọi người lao động tăng cường kỷ luật lao động, đẩy mạnh công tác sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, vận hành an toàn công trình khí, tiết kiệm chống lãng phí, đoàn kết, chung sức, đồng lòng cùng lãnh đạo công ty để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD trong năm và thực hiện thành công chiến lược phát triển của tổng công ty trong giai đoạn mới.
Theo: PVN
Relate Threads
